«ГРУППА АГРОКОМ» представила возможности трудоустройства для выпускников крупнейших донских вузов

21 ноября в пресс-центре «МедиаС» директора по персоналу крупнейших предприятий «ГРУППЫ АГРОКОМ» обсудили с представителями ведущих вузов Ростовской области вопросы сотрудничества по подготовке профильных специалистов, в которых сегодня остро нуждается бизнес.

Круглый стол на тему «Кадры решают все: взаимодействие вузов РО и предприятий «ГРУППЫ АГРОКОМ» был организован по инициативе дирекции по персоналу и Учебного центра Группы с целью обсудить разнообразные форматы сотрудничества.

Директор по персоналу ООО «ГРУППА АГРОКОМ» Ольга Гранаткина рассказала о широких возможностях, которые открываются перед выпускниками вузов, мечтающих о карьере не только регионального, федерального, но и мирового масштаба, так как ряд предприятий оперируют не только на российском, но и на зарубежном рынке.

- Поскольку политика компании в целом – продвигать собственных управленцев, то должность простого специалиста в любой из компаний холдинга может стать лишь маленькой ступенькой в карьерной лестнице как в рамках одного предприятия, так и в рамках Группы в целом, - отметила она.

Заместитель исполнительного директора по управлению персоналом АО «Донской Табак» Александра Шалыгина поделилась сложностями в поиске технологов для табачной промышленности из-за отсутствия соответствующих направлений подготовки в вузах, а также рассказала об успешном опыте сотрудничества с КубГТУ, когда специалисты компании специально приглашали лучших студентов сначала на практику, а затем после окончания вуза предлагали им годовую стажировку на предприятии.

Этот опыт заинтересовал представителей ДГТУ, который взаимодействовал с АО «Донской Табак», но по другим специальностям. Теперь же агропромышленный факультет вуза, выпускающий специалистов в частности по технике и технологии пищевых производств, готов рассмотреть возможность осуществления целевой подготовки технологов.

Директор по персоналу ООО ПКФ «Атлантис-Пак» Анастасия Сысоева сделала акцент на инновационном характере деятельности предприятия. Компания не только производит, но и самостоятельно разрабатывает оболочку и упаковку для мясной и молочной отраслей, а также продает её более чем в 90 стран мира, поэтому нуждается в химиках, технических специалистах, логистах, специалистах по продажам.

В студентах технических специальностей также нуждается и Ростовский колбасный завод. По словам начальника отдела труда и заработной платы ООО «РКЗ-ТАВР» Екатерины Соколовой, компания видит формирование внешнего кадрового резерва из студентов 4-5 курса, которых предприятие готово брать на стажировку, платить стипендию, предоставлять технологическую базу и наставника для обучения.

Главный специалист Центра карьеры ЮФУ Наталья Пец рассказала о новом интернет-проекте по формированию на внутреннем портале вуза личного кабинета работодателя и о возможности компаниям предоставлять для студентов кейсы – небольшие задания по различным направлениям.

По итогам круглого стола стороны пришли к выводу, что к тесному сотрудничеству готовы все: и работодатель в лице «ГРУППЫ АГРОКОМ», и преподаватели вузов, и студенты. При этом формы такого сотрудничества могут быть, как традиционными: студенческая практика и стажировка на предприятии, так и более современными: проведение мастер-классов для студентов, привлечение их для работы над кейсами и др.

Фотоотчет

Архив Круглых столов